Трудовое право

Опубликовано: 44 дня назад (25 марта 2015)
Блог: Юристы
Рубрика: Без рубрики
0
Голосов: 0
Хотела бы узнать у практикующих юристов,мнение по вопросу трудового права)ситуация следующая,в организации сокращение по численности штата,выдали уведомление как полагается за 2 месяца,сейчас предлагают должность другую в другом отделе,но должность вакантной не является,т.к. специалист уходит в отпуск по беременности и родам. Так вот не совсем понятно,работодатель должен расторгнуть трудовой договор по сокращению и заключить новый на временное отсутствие основного работника,либо сделать переводом,путем заключения доп.соглашения?работодатель хочет сделать это переводом,но если основной работник выйдет на работу месяца через три,то человек и без работы останется и без гарантий предусмотренных по сокращению(((практики по такому вопросу найти не могу((опять же работодатель должен предлагать вакантную должность,т.е. свободную.Напишите пожалуйста Ваше мнение по этому вопросу)спасибо!
Вопрос наследство+приватизация. | договор купли продажи

Нет комментариев. Ваш будет первым!